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Documento de Consultoría. Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Trabajo decente y corresponsabilidad de los cuidados en Argentina" Carina Lupica. Buenos Aires, OIT, 2010. 190p.

La investigación tiene por objetivo analizar en profundidad las tensiones que enfrenten los argentinos y las argentinas en la vida laboral y familiar desde una dimensión de género. El informe describe la tensión entre la vida familiar y la actividad laboral remunerada de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares, e indaga sobre qué factores la promueven o alivian, el marco institucional de injerencia (normativa legal y políticas públicas), y el grado de inserción y desarrollo de la temática en las agendas de los actores involucrados: el Estado, las empresas y las organizaciones sindicales.

Finalmente, se esbozan algunas consideraciones generales para la elaboración de una agenda de propuestas de acciones y políticas para avanzar hacia la conciliación de ambos ámbitos con corresponsabilidad social. En este contexto, la corresponsabilidad social es entendida como una dimensión fundamental para promover la conciliación trabajo-familia y atender las necesidades de cuidado, pero también para promover la igualdad y combatir la pobreza desde el mundo del trabajo.

Con el desarrollo de esta investigación se pretende profundizar el conocimiento del estado de situación en la Argentina, y colaborar con la detección de vacíos, necesidades y oportunidades para la elaboración o rediseño de políticas públicas y privadas a favor de la creación de mayores grados de libertad para que hombres y mujeres puedan optar por diversos mecanismos, a fin de integrar los distintos ámbitos que conforman sus vidas.

Este estudio estuvo a cargo de Carina Lupica, consultora de OIT, y se inscribe en el marco del proyecto regional sobre Promoción de políticas para trabajadores/as con responsabilidades familiares con dimensión de género en América Latina y el Caribe dirigido por María Elena Valenzuela, Especialista Regional de Género, y la coordinación por parte de Anna Salmivaara de las actividades en los países del Cono Sur, con la colaboración de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato de Argentina.

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Esta investigación fue realizada por un equipo de la Universidad Nacional de San Juan, la directora, Laura F. Ávila la presentó en el 2do Encuentro del Observatorio de Género y Pobreza en Argentina, el equipo está integrado por: Sandra Kirby, Estela López, Silvia Prolongo, Vivian Caputo, María Rita Lascano, Denis Moya y alumnas avanzadas de sociología: Gabriela Tejada, Amanda Ruarte, Verónica Sosa, Gabriela Carabajal, Norma Bonilla. El estudio se inicia con una revisión de diferentes aportes que han contribuido al desarrollo conceptual de un campo de investigación sobre el trabajo no remunerado y el uso del tiempo, mostrando evidencias acerca de una de las formas de desigualdad estructurante en el uso social del tiempo que afectan a las mujeres en diferentes ámbitos.

En el segundo trabajo presentado, que también se adjunta, el análisis procura visibilizar la carga total horaria y el uso del tiempo en el sector rural pobre, para analizar las desigualdades de género en las siguientes dimensiones: trabajo para el mercado; trabajo doméstico no pagado para uso del propio hogar; cuidado de niños y/o adultos miembros del hogar; servicios a la comunidad y ayudas no pagadas, educación; tiempo libre, uso de medios de comunicación y actividades de cuidado personal.

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En el Segundo Encuentro del Observatorio, "Debates Actuales en torno al tema de género y pobreza", realizado el 3 de diciembre de 2009 Corina Rodríguez Enríquez, investigadora de Conicet y Ciepp expuso sobre las enseñanzas históricas de las crisis y el impacto sobre el mercado laboral y sobre el trabajo. Aquí se puede acceder a la presentación que acompañó la exposición. Una de las conclusiones más importantes de su ponencia fue la necesidad de políticas más inclusivas, menos fragmentarias y con financiamiento más estable.

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Se trata de una investigación dirigida por Adriana Causa y Karina Bidaseca. La propuesta se centra en el monitoreo de experiencias de acción comunitaria, desarrolladas a través de mujeres, grupos y de organizaciones populares de mujeres en diferentes ámbitos del sur de la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, en contextos de pobreza. ). En la zona sur, la crisis de la cuestión urbana y la preocupación por el acceso y mejoramiento del hábitat visibiliza a las mujeres como las principales organizadoras de comedores, guarderías comunitarias, salas de primeros auxilio, cooperativas de tierra y vivienda, etc. La reproducción de la vida familiar y comunitaria o, mejor dicho, "necesidades humanas", porque se trata de bienes y servicios, pero también de afectos y cuidados, desde hace varias décadas es patrimonio de las mujeres. Por lo tanto conocer las respuestas a las “necesidades humanas” implica conocer el uso del tiempo de las mujeres, lo cual puede incidir en profundizar las relaciones de subordinación de las mujeres y sus dificultades y/o imposibilidad de acceder al mercado laboral.

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Fragmento: La relevancia del trabajo de cuidado para el funcionamiento del sistema económico ha sido discutida ampliamente en el campo de la economía feminista. Asimismo, se han señalado en diversos trabajos, las implicancias que la organización actual del cuidado tiene para la equidad de género, en los países de América Latina y el Caribe. La persistencia de la responsabilidad principal de las mujeres en el cuidado y la reproducción social, se encuentra en la base de la también persistente subordinación económica de las mujeres, por la vía principal de condicionar sensiblemente su inserción plena en el mercado laboral. 

Las acciones y políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar se plantean como una herramienta útil para transformar esta situación. Se trata de aquellas intervenciones que buscan facilitar una combinación adecuada de inserción laboral, atención de las responsabilidades de cuidado, y disfrute del resto de los ámbitos de la vida personal, familiar y comunitaria (...)

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Laura Avila, investigadora de la Universidad Nacional de San Juan, plantea en el presente trabajo: Las políticas públicas a pesar de sus efectos no han logrado desacelerar la precariedad, violencia y escasez que se profundiza día a día en las mujeres pobres. Como políticas de género, son un espacio de asignación de recursos para el sostenimiento de la reproducción social. Se percibe en este tipo de experiencias el rol tradicional de la mujer en cuanto a su trabajo abnegado, abandonada de sí, como activas colaboradoras de las políticas públicas, al ser ellas las que canalizan los servicios sociales y las economías hacia la familia. Esta participación es parte del mandato de "ser para otro", que se realiza a costa de restarle tiempo a los cuidados personales, capacitación y ocio.

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Miércoles, 22 Abril 2009 00:00

Programa FORMUJER,una reflexión

Este trabajo fue expuesto por María José Rodríguez, ex coordinadora del Programa Formujer en el Ministerio de Trabajo de Argentina, Asesora Secretaría de Empleo – MTEySS. A inicios de esta década – entre los años 2000 y 2004- en un escenario de crisis social e institucional que generó los mayores niveles de desocupación y pobreza registrados en muchos años en nuestro país, y una de las más fuertes rupturas en la confianza y la delegación de representación hacia las instituciones, se diseñó y gestionó el Programa Formujer desde el Ministerio de Trabajo de Argentina. Este Programa de Fortalecimiento para la Formación Técnica y Profesional de Mujeres de Bajos Ingresos – FORMUJER- fue iniciativa del Banco Interamericano de Desarrollo – Fondo Multilateral de Inversiones y de CINTERFOR de OIT, se ejecutó en la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo de Argentina.Esta iniciativa fue pensada para favorecer la equidad de género, a partir de reconocer una vez más la persistente desigualdad que mostraba nuestra región en perjuicio de las mujeres de hogares de bajos ingresos, el proyecto confió en la formación para el trabajo y en su potencial para incidir en la modificación de las relaciones de género y clase en el mundo del trabajo y en consecuencia, mejorar las oportunidades de este colectivo de mujeres en relación al empleo y los ingresos.

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